Einen Anfang finden...

Bei komplexen Fragestellungen oder Konflikten kann es sinnvoll sein, der Zusammenarbeit eine ausführlichere Analyse der Situation voranzustellen, die über die übliche erste Prozessabschätzung hinausgeht.
Dabei stellen wir verschiedene Wege vor und entwickeln gemeinsam eine Strategie, die den Beteiligten gerecht wird und größtmöglichen Erfolg verspricht.

Die Konfliktberatung kann bereits Momente der Lösung des Problems enthalten oder den Weg für weitere Formen der Konfliktbearbeitung  wie Moderation, Coaching oder Mediation vorbereiten.


In Unternehmen oder Einrichtungen, in denen bestimmte Problemkonstellationen strukturbedingt häufiger vorkommen oder dauerhaft existieren, kann es sinnvoll sein, spezielle maßgeschneiderte Angebote zu entwickeln, um betroffene Mitarbeiter*innen bei Bedarf regelmäßig professionell unterstützen zu können.

Ein Beispiel: Die Graduate School der Humboldt-Universität zu Berlin bietet eine Konfliktsprechstunde an. Hier erhalten Promovierende oder ihre Betreuer*innen im Interesse der Qualitätssicherung des Promotionsverlaufs im Konfliktfall professionelle Unterstützung.